Hoe kunt u het probleem bespreken:

• verzamel eventueel medestanders zodat u er niet alleen voor staat,
• kaart het probleem aan bij uw leidinggevende,
• benader PVT of OR, personeelsfunctionaris, management of arbofunctionaris om actie te ondernemen.
• zorg dat roken als beleidspunt op de agenda komt.

Lukt het niet om het binnen het bedrijf op te lossen, dan kunt u ook contact opnemen met de Arbodienst. De arbo-adviseur kan dan, in een gesprek met de werkgever, het belang van een goed rookbeleid aan de orde stellen. 

Wat moet uw werkgever weten?
Werkgevers moeten natuurlijk op de hoogte zijn van de wettelijke eisen. U kunt uw werkgever hiervoor verwijzen naar onze website.
Verder is het belangrijk dat uw werkgever weet hoe hij of zij het beste te werk kan gaan zodat iedereen zich aan de regels houdt. Met het 7-stappenplan moet dat geen probleem zijn.

Het 7-stappenplan is een methode die bedrijven ondersteunt bij het ontwikkelen en aanpassen van rookbeleid. Dit 7-stappenplan heeft zijn nut in de praktijk bewezen. Het gaat om vragen als:

• op welke wijze is roken binnen het bedrijf bespreekbaar te maken?
• wie moeten er betrokken zijn bij het opzetten van het nieuwe beleid?
• wat voor vragen dienen er op een enquêteformulier over roken te komen?
• welke voorzieningen zijn er in het gebouw nodig?
• hoe communiceren en handhaven we de nieuwe regels?
• hoe evalueren we ons huidige rookbeleid?

Ga naar het 7-stappenplan om te lezen hoe bedrijven het beste te werk kunnen gaan. U kunt deze methode vergelijken met de manier waarop het eigen bedrijf de zaken aanpakt. Geef indien nodig deze informatie aan de werkgever of aan bijvoorbeeld managers in het bedrijf of leden van de ondernemingsraad.