Naar de rechter
De werkgever weigert een goed rookbeleid in te voeren en te handhaven. En waarschuwingen en/of boetes van de Voedsel en Warenautoriteit helpen niet. Wat dan? Dan kan een werknemer naar de rechter stappen. De rechter kan de werkgever verplichten om alsnog een rookbeleid in te voeren en te handhaven, bijvoorbeeld door een dwangsom in te stellen.


De gang naar de rechter is niet eenvoudig. Het komt voor dat de arbeidsverhoudingen zodanig verstoord worden dat het voor de werknemer moeilijk is om zijn/haar baan te behouden. Toch zijn een aantal werknemers wel naar de rechter gestapt, vaak met succes. Zie de pagina jurisprudentie.
Zoek daarom hulp van een advokaat van uw vakbond of van uw rechtsbijstandsverzekering.

Bij een laag inkomen heeft u misschien recht op gesubsidieerde rechtsbijstand. Meer informatie daarover vindt u op de site van de Raad voor de Rechtsbijstand. (RvR).