Als er geen plaatsen in het bedrijf zijn waar roken is toegestaan, dan kunt u vraag 2 t/m 8 overslaan. Volgens de Tabakswet kan men voorzieningen treffen voor rokers.

• Er kan een afsluitbare rookruimte worden gemaakt (zie vraag 3 t/m 8).

Ook de kantine is een werkplek. Deze moet dus rookvrij zijn.

Is er binnen uw bedrijf geen kantine, dan kiest u ‘n.v.t.’ en gaat u verder met vraag 3.

De Tabakswet biedt de mogelijkheid om voor rokers speciale rookruimten in te richten. Deze moeten voldoen aan de volgende eisen:

• de rookruimte is volledig afsluitbaar.
  
• de rookruimte wordt niet voor andere doeleinden gebruikt dan roken.
• niet-rokers zijn nooit genoodzaakt de rookruimten te betreden (behalve voor schoonmaak of onderhoud).
• mensen buiten de rookruimte mogen geen hinder of overlast van het roken binnen de rookruimte ondervinden. De rookruimte mag bijvoorbeeld niet in verbinding staan met het centrale ventilatiesysteem.
• De ruimte is aangeduid als rookruimte
  

Bij deze vraag gaat het om de aanduiding van het rookbeleid. Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Om duidelijkheid te scheppen is het raadzaam om het rookbeleid op te nemen in het huisreglement. Mochten werknemers zich niet aan het rookverbod houden, dan zou hierop dezelfde sanctie kunnen staan als op de overtreding van andere huisregels.

Het is essentieel dat het voltallige personeel goed wordt geïnformeerd. Vooral het middenkader (afdelingshoofden etc.) speelt een doorslaggevende rol bij de uitvoering en handhaving van rookregels.

Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Sinds 1 januari 2004 geldt art. 11a lid 1 van de Tabakswet: werkgevers zijn verplicht een rookvrije werkplek te realiseren voor hun werknemers. Vanzelfsprekend voldoen werkgevers aan het artikel als ze een algeheel rookverbod instellen.

De rookverboden zijn niet van toepassing in de open lucht.

Beantwoordt u vraag 10 met ‘nee’, dan is het belangrijk om na te gaan of u de vragen 2 t/m 8 al heeft beantwoord. De Tabakswet geeft u de vrijheid om in bepaalde ruimten een uitzondering te maken op het rookverbod.

Kantoren en werkkamers moeten rookvrij zijn. Het maakt niet uit of het individuele of gemeenschappelijke werkruimten zijn. Ook maakt het niet uit of uitsluitend rokers van de werkruimten gebruik maken. Immers, volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. (Zie toelichting vraag 12.) Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Een werkplek is niet alleen de ruimte waar het bureau staat of waar werknemers hun werk doen. Een werkplek omvat alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Specifiek voor bedrijfswagens geldt: deze zijn eigendom van het bedrijf en worden daarom ook beschouwd als werkplek. In deze voertuigen is dus een rookverbod van kracht. In lease-auto’s die het bedrijf verstrekt en die alleen worden gebruikt voor privé-vervoer en woon-werkverkeer, is het rookverbod niet van kracht. Het verbod is wel van kracht als collega’s ook gebruik maken van de lease-auto. Bij STIVORO kunt u speciale stickers voor bedrijfswagens bestellen.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Werkgevers zijn verplicht om te zorgen dat werknemers kunnen werken zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dat betekent dat zij het rookverbod moeten invoeren én dat het moet worden gehandhaafd. Werkgevers kunnen de overtreding van het rookverbod beschouwen als een overtreding van een huisregel. Houden werknemers zich niet aan het rookverbod, dan kan dezelfde sanctie volgen als bij overtreding van andere huisregels.

Als er geen plaatsen in het bedrijf zijn waar roken is toegestaan, dan kunt u vraag 2 t/m 10 overslaan. Volgens de Tabakswet kan men voorzieningen treffen voor rokers.

• In een gebouw met twee (of meer) kantines of koffieruimten heeft, kan roken worden toegestaan in de kleinste van elk van deze ruimten (zie toelichting bij vraag 2 t/m 4).
• Er kan een speciale, afgesloten rookruimte worden gemaakt (zie vraag 5 t/m 10).

In een bedrijf met twee of meer kantines of koffieruimten mag de organisatie het roken toestaan in de kleinste van elk van deze ruimten. (Zijn er vier of meer kantines of koffieruimten, dan geldt een maximum van de helft.) Als roken in geen enkele kantine of koffieruimte wordt toegestaan, dan beantwoordt u de vraag met ‘nee’ en gaat u verder met vraag 5. Is er binnen uw instelling noch een kantine, noch een koffieruimte, dan kiest u ‘n.v.t.’ en gaat u verder met vraag 5. Specifiek voor koffieruimten geldt het volgende: is er binnen het bedrijf één koffieruimte, dan moet deze rookvrij zijn – ook als er behalve de koffieruimte een rookvrije kantine is. Bij twee koffieruimten mag de kleinste worden uitgezonderd van het rookverbod.

De Tabakswet biedt de mogelijkheid om voor rokers een speciale rookruimte in te richten. Deze moet voldoen aan de volgende eisen:

• de rookruimte is volledig afgesloten (verwijderbare wanden, zoals een schuifwand, worden niet beschouwd als afsluiting).
• de rookruimte wordt niet voor andere doeleinden gebruikt dan roken.
• niet-rokers zijn nooit genoodzaakt de rookruimten te betreden (behalve voor schoonmaak of onderhoud).
• mensen buiten de rookruimte mogen geen hinder of overlast van het roken binnen de rookruimte ondervinden. De rookruimte mag bijvoorbeeld niet in verbinding staan met het centrale ventilatiesysteem.

Bij deze vragen gaat het om de aanduiding van het rookbeleid. Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Om duidelijkheid te scheppen is het raadzaam om het rookbeleid op te nemen in het huisreglement. Mochten werknemers zich niet aan het rookverbod houden, dan zou hierop dezelfde sanctie kunnen staan als op de overtreding van andere huisregels.

Het is essentieel dat het voltallige personeel goed wordt geïnformeerd. Vooral het middenkader (afdelingshoofden etc.) speelt een doorslaggevende rol bij de uitvoering en handhaving van rookregels.

Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Sinds 1 januari 2004 geldt art. 11a lid 1 van de Tabakswet: werkgevers zijn verplicht een rookvrije werkplek te realiseren voor hun werknemers. Vanzelfsprekend voldoen werkgevers aan het artikel als ze een algeheel rookverbod instellen.

De rookverboden zijn niet van toepassing in de open lucht. De verplichting voor werkgevers geldt echter wel onder overkappingen, ongeacht de aard of het materiaal van de overkapping. Dat betekent bijvoorbeeld dat een opslagplaats rookvrij moet zijn wanneer er een overkapping op zit.

Beantwoordt u vraag 12 met ‘nee’, dan is het belangrijk om na te gaan of u de vragen 2 t/m 10 al heeft beantwoord. De Tabakswet geeft u de vrijheid om in bepaalde ruimten een uitzondering te maken op het rookverbod.

Kantoren en werkkamers moeten rookvrij zijn. Het maakt niet uit of het individuele of gemeenschappelijke werkruimten zijn. Ook maakt het niet uit of uitsluitend rokers van de werkruimten gebruik maken. Immers, volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. (Zie toelichting vraag 14.) Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Een werkplek is niet alleen de ruimte waar het bureau staat of waar werknemers hun werk doen. Een werkplek omvat alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Specifiek voor bedrijfswagens geldt: deze zijn eigendom van het bedrijf en worden daarom ook beschouwd als werkplek. In deze voertuigen is dus een rookverbod van kracht. In lease-auto’s die het bedrijf verstrekt en die alleen worden gebruikt voor privé-vervoer en woon-werkverkeer, is het rookverbod niet van kracht. Het verbod is wel van kracht als collega’s ook gebruik maken van de lease-auto. Bij STIVORO kunt u speciale stickers voor bedrijfswagens bestellen.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Vrachtwagens en bestelwagens worden beschouwd als werkplekken. Werkgevers dienen ook hier een rookverbod in te stellen. Slechts voor éénmansbedrijven (ook wel ‘eigen rijders’ genoemd) zonder personeel in dienst geldt de verplichting om een rookverbod in te stellen niet. Bij STIVORO kunt u speciale stickers voor bedrijfswagens bestellen.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Werkgevers zijn verplicht om te zorgen dat werknemers kunnen werken zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dat betekent dat zij het rookverbod moeten invoeren én dat het moet worden gehandhaafd. Werkgevers kunnen de overtreding van het rookverbod beschouwen als een overtreding van een huisregel. Houden werknemers zich niet aan het rookverbod, dan kan dezelfde sanctie volgen als bij overtreding van andere huisregels.

Als er geen plaatsen in het bedrijf zijn waar roken is toegestaan, dan kunt u vraag 2 t/m 10 overslaan. Volgens de Tabakswet kan men voorzieningen treffen voor rokers.

• In een gebouw met twee (of meer) kantines, koffieruimten of schaftketen kan roken worden toegestaan in de kleinste van elk van deze ruimten (zie toelichting bij vraag 2 t/m 4).
• Er kan een speciale, afgesloten rookruimte worden gemaakt (zie vraag 5 t/m 10).

In een bedrijf met twee (of meer) kantines, koffieruimten of schaftketen mag de organisatie het roken toestaan in de kleinste van elk van deze ruimten. (Zijn er vier of meer, dan geldt een maximum van de helft.) Als roken in geen enkele kantine, koffieruimte of schaftkeet wordt toegestaan, dan beantwoordt u de vraag met ‘nee’ en gaat u verder met vraag 5. Is er binnen uw instelling noch een kantine, noch een koffieruimte, noch een schaftkeet, dan kiest u ‘n.v.t.’ en gaat u verder met vraag 5.

Specifiek voor koffieruimten geldt het volgende: is er binnen het bedrijf één koffieruimte, dan moet deze rookvrij zijn – ook als er behalve de koffieruimte een rookvrije kantine is. Bij twee koffieruimten mag de kleinste worden uitgezonderd van het rookverbod.

Onder een schaftkeet wordt in dit verband verstaan: tijdelijke gebouwtjes op de bouwplaats. Let op dat eventuele bouwplannen niet in de keet liggen waar het roken is toegestaan. Of dat de overdracht van werk daar plaatsvindt.

De Tabakswet biedt de mogelijkheid om voor rokers een speciale rookruimte in te richten. Deze moet voldoen aan de volgende eisen:

• de rookruimte is volledig afgesloten (verwijderbare wanden, zoals een schuifwand, worden niet beschouwd als afsluiting).
• de rookruimte wordt niet voor andere doeleinden gebruikt dan roken.
• niet-rokers zijn nooit genoodzaakt de rookruimten te betreden (behalve voor schoonmaak of onderhoud).
• mensen buiten de rookruimte mogen geen hinder of overlast van het roken binnen de rookruimte ondervinden. De rookruimte mag bijvoorbeeld niet in verbinding staan met het centrale ventilatiesysteem.

Bij deze vragen gaat het om de aanduiding van het rookbeleid. Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Om duidelijkheid te scheppen is het raadzaam om het rookbeleid op te nemen in het huisreglement. Mochten werknemers zich niet aan het rookverbod houden, dan zou hierop dezelfde sanctie kunnen staan als op de overtreding van andere huisregels.

Het is essentieel dat het voltallige personeel goed wordt geïnformeerd. Vooral het middenkader (afdelingshoofden etc.) speelt een doorslaggevende rol bij de uitvoering en handhaving van rookregels.

Het is belangrijk dat u bij de ingang van het bedrijf aangeeft of roken in het gehele gebouw is verboden of in bepaalde ruimten is toegestaan. In het laatste geval dient u aan te geven in welke ruimten mag worden gerookt. Bij STIVORO kunt u diverse stickers bestellen.

Sinds 1 januari 2004 geldt art. 11a lid 1 van de Tabakswet: werkgevers zijn verplicht een rookvrije werkplek te realiseren voor hun werknemers. Vanzelfsprekend voldoen werkgevers aan het artikel als ze een algeheel rookverbod instellen.

De rookverboden zijn niet van toepassing in de open lucht. De verplichting voor werkgevers geldt echter wel onder overkappingen, ongeacht de aard of het materiaal van de overkapping. Dat betekent bijvoorbeeld dat een bouwwerk in aanbouw rookvrij moet zijn zodra er een overkapping op zit.

Beantwoordt u vraag 12 met ‘nee’, dan is het belangrijk om na te gaan of u de vragen 2 t/m 10 al heeft beantwoord. De Tabakswet geeft u de vrijheid om in bepaalde ruimten een uitzondering te maken op het rookverbod.

Kantoren en werkkamers moeten rookvrij zijn. Het maakt niet uit of het individuele of gemeenschappelijke werkruimten zijn. Ook maakt het niet uit of uitsluitend rokers van de werkruimten gebruik maken. Immers, volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. (Zie toelichting vraag 14.) Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Een werkplek is niet alleen de ruimte waar het bureau staat of waar werknemers hun werk doen. Een werkplek omvat alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Specifiek voor bedrijfswagens geldt: deze zijn eigendom van het bedrijf en worden daarom ook beschouwd als werkplek. In deze voertuigen is dus een rookverbod van kracht. In lease-auto’s die het bedrijf verstrekt en die alleen worden gebruikt voor privé-vervoer en woon-werkverkeer, is het rookverbod niet van kracht. Het verbod is wel van kracht als collega’s ook gebruik maken van de lease-auto. Bij STIVORO kunt u speciale stickers voor bedrijfswagens bestellen.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Op grond van de Tabakswet gelden rookverboden niet in de open lucht, maar wel onder overkappingen, ongeacht de aard of het materiaal van de overkapping. Dat betekent dus dat een bouwwerk ‘in aanbouw’ rookvrij moet zijn zodra er een overkapping op zit.

Het rookverbod op de werkplek geldt voor alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals werkkamers, trappen, gangen, toiletten, kantines, magazijnen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. En dat is alleen te bereiken met een permanent rookverbod in alle ruimten waar zij (kunnen) komen. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast buiten die ruimten veroorzaken.

Werkgevers zijn verplicht om te zorgen dat werknemers kunnen werken zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dat betekent dat zij het rookverbod moeten invoeren én dat het moet worden gehandhaafd. Werkgevers kunnen de overtreding van het rookverbod beschouwen als een overtreding van een huisregel. Houden werknemers zich niet aan het rookverbod, dan kan dezelfde sanctie volgen als bij overtreding van andere huisregels.

Als er geen plaatsen in het gebouw zijn waar roken is toegestaan, dan kunt u vraag 2 t/m 11 overslaan. Volgens de Tabakswet kan men voorzieningen treffen voor rokers.

• In een gebouw met twee (of meer) wachtruimten, kantines of recreatieruimten kan roken worden toegestaan in de kleinste van elk van deze ruimten (zie toelichting bij vraag 2 t/m 5).
• Er kan een afgesloten, speciaal voor het roken aangewezen ruimte worden gerealiseerd (zie vraag 6 t/m 11).

In een gebouw met twee of meer wachtruimten, kantines of recreatieruimten mag de organisatie het roken toestaan in de kleinste van elk van deze ruimten (of in maximaal de helft van het aantal van elk van deze ruimten). Als roken in geen enkele kantine, wachtruimte of recreatieruimte wordt toegestaan, dan beantwoordt u de vraag met ‘nee’ en gaat u verder met vraag 6. Is er binnen uw instelling noch een wachtruimte, noch een kantine, noch een recreatieruimte, dan kiest u ‘n.v.t.’ en gaat u verder met vraag 6.

De Tabakswet biedt de mogelijkheid om voor rokers een speciale rookruimte in te richten. Deze moet voldoen aan de volgende eisen:

• de rookruimte is volledig afgesloten (verwijderbare wanden, zoals een schuifwand, worden niet beschouwd als afsluiting).
• de rookruimte wordt niet voor andere doeleinden gebruikt dan roken.
• niet-rokers zijn nooit genoodzaakt de rookruimten te betreden (behalve voor schoonmaak of onderhoud).
• mensen buiten de rookruimte mogen geen hinder of overlast van het roken binnen de rookruimte ondervinden. De rookruimte mag bijvoorbeeld niet in verbinding staan met het centrale ventilatiesysteem.

U beantwoordt deze vraag met ‘ja’ als roken in de instelling volstrekt niet is toegestaan.

Artikel 10 van de Tabakswet en het bijhorende Besluit beperking verkoop en gebruik tabaksproducten zijn sinds 1990 van kracht voor overheidsinstellingen, -diensten en –bedrijven. Dit betekent dat daar niet mag worden gerookt op plekken die bedoeld zijn voor gemeenschappelijk gebruik of die voor het publiek toegankelijk zijn: wachtruimten, hallen, gangen, leslokalen, vergaderzalen en kantines bijvoorbeeld. Sinds 1 januari 2004 geldt bovendien art. 11a lid 1 van dezelfde wet. Op grond daarvan zijn werkgevers verplicht een rookvrije werkplek te realiseren voor hun werknemers. Vanzelfsprekend voldoen werkgevers aan het genoemde artikel als ze een algeheel rookverbod instellen. De rookverboden zijn niet van toepassing in de open lucht.

Beantwoordt u vraag 12 met ‘nee’, dan is het belangrijk om na te gaan of u de vragen 2 t/m 11 al heeft beantwoord. De Tabakswet staat toe om onder bepaalde voorwaarden voorzieningen te treffen voor rokers.

Er zijn twee manieren om het ingestelde rookverbod aan te duiden.

• Bij de ingangen van het gebouw is het rookbeleid duidelijk leesbaar aangeduid. Bijvoorbeeld met de tekst 'Dit is een rookvrij gebouw' of 'Roken alleen toegestaan in de rookruimtes'. Een begrijpelijk symbool met dezelfde betekenis, is ook een optie. (Bij STIVORO zijn overigens diverse stickers te bestellen.)
• Bij elke ruimte in het gebouw waar een rookverbod geldt, staat dit afzonderlijk aangeduid met tekst of een symbool.

Het rookverbod omvat alle ruimten waar collega's en bezoekers (kunnen) komen, zoals trappen, hallen, gangen, liften, toiletten, werkkamers, wachtruimten, recreatieruimten, kantines, magazijnen en kopieerruimten. Volgens de Tabakswet moeten zij van voorzieningen gebruik kunnen maken en werkzaamheden kunnen verrichten zónder hinder of overlast van tabaksrook te ondervinden. Dit is alleen te realiseren via een permanent rookverbod. Een ruimte is rookvrij als er permanent niet wordt gerookt. Eventuele rookruimten mogen evenmin hinder of overlast veroorzaken.

Het ingestelde rookverbod moet worden gehandhaafd. Als werknemers, bezoekers en klanten zich niet aan het rookverbod houden, dan overtreden zij een huisregel. Hierop kan dezelfde sanctie staan als op de overtreding van andere huisregels.

Als er helemaal niet mag worden gerookt op de bouwplaats of als er alleen maar buiten mag worden gerookt, dan kunt u vraag 2 t/m 10 overslaan.

Als u ‘’nee’’ antwoordt betekent dit dat er op de bouwplaats nergens binnen mag worden gerookt. U kunt dan de vragen 3t/m7 (over rookketen en rookruimten) overslaan omdat deze niet van toepassing zijn.

Volgens de Tabakswet kan men voorzieningen treffen voor rokers. Op een bouwplaats kunnen (delen van) keten worden ingericht als rookruimte of kan in een rookkeet het roken worden toegestaan. Wanneer u ‘’ja’’ antwoordt op vraag 2 dan is het de bedoeling dat u doorgaat met vraag 3 t/m 7 over rookruimten en rookketen.

Rookruimten binnen een keet moeten volledig afsluitbaar zijn zodat de rook niet uit de rookruimte kan. Verwijderbare wanden zoals een schuifwand worden niet beschouwd als afsluiting. Het gaat er om dat mensen buiten de rookruimte (dus in het rookvrije gedeelte van de keet) geen hinder of overlast mogen hebben van het roken in de rookruimte. Daarom mag de rookruimte ook niet in verbinding staan met het (eventueel aanwezige) centrale ventilatiesysteem van de keet . Voor rookketen gelden de hier genoemde eisen niet omdat deze in de buitenlucht staan.

De rookruimten of rookketen mogen niet worden niet gebruikt voor activiteiten zoals bijvoorbeeld werkoverleg waardoor werknemers gedwongen worden om daar een deel van hun werktijd door te brengen.

De rookruimte moet zo zijn ingericht dat werknemers die niet roken er nooit hoeven te komen (anders dan voor schoonmaak of onderhoud). De rookruimte kan dus niet gebruikt worden voor bijvoorbeeld het opslaan van materialen of als kleedkamer. Ook moet de rookruimte zo geplaatst zijn dat werknemers er niet doorheen hoeven te lopen om hun werk te kunnen doen.

Vanaf 1 juli is het wettelijk verplicht om (eventuele) rookruimten aan te duiden. Dan weten werknemers en bezoekers van de bouwplaats waar wel en waar niet mag worden gerookt en neemt de kans op overtredingen af. U kunt bij STIVORO hiervoor diverse stickers bestellen.

Sinds 1 januari 2004 geldt art. 11a lid 1 van de Tabakswet. Op grond daarvan zijn werkgevers verplicht een rookvrije werkplek te realiseren voor hun werknemers. Vanzelfsprekend voldoen werkgevers aan het genoemde artikel als ze een algeheel rookverbod instellen. Dit hoeft niet op werkplekken die in de open lucht zijn.

Werkplekken binnen, dus ook alle bouw- en werkketen, moeten rookvrij zijn. Dit is ook het geval wanneer een werkkeet een individuele kantoorruimte is. En ook wanneer alleen "rokers" van een keet gebruik maken moet deze rookvrij zijn. Dit omdat de Tabakswet bepaalt dat werknemers hun werkzaamheden moeten kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dit is alleen te realiseren via een permanent rookverbod op de werkplek.

De werkplek is niet alleen de ruimte waar de werknemer aan het werk is. De werkplek omvat ook alle ruimten waar werknemers (kunnen) komen, zoals schaftketen, was- en kleedruimten, containers, units, opslagruimten, loodsen etc. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Deze ruimten moeten daarom rookvrij zijn.

De werkplek omvat ook de mobiele werkplaatsen. Volgens de Tabakswet moeten werknemers hun werkzaamheden kunnen verrichten zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Deze ruimten moeten daarom rookvrij zijn. Bij STIVORO kunt u ‘’dit is een rookvrije bedrijfswagen’’ stickers bestellen.

Voor leasewagens die via het bedrijf verstrekt worden geldt dat hierin het rookverbod niet van kracht is wanneer deze wagens uitsluitend voor privé-vervoer en woon-werkvervoer worden gebruikt. Het rookverbod geldt wel wanneer collega’s ook gebruik moeten maken van de wagen.

 

Zolang werkplekken in de open lucht zijn is het rookverbod op de werkplek niet van toepassing. Wanneer tijdens de bouw een ruimte in aanbouw precies ‘overgaat’ van een buitenruimte naar een binnenruimte is moeilijk te definiëren. Op het moment dat de ruimte wind- en waterdicht is geworden is er echter in ieder geval sprake van een binnenruimte en moet deze ook rookvrij zijn.

Een rookvrije werkplek betekent dat er permanent niet wordt gerookt. De reden hiervoor is dat deeltjes van tabaksrook, ook nadat er gerookt is, in een ruimte blijven hangen en schadelijk zijn voor de gezondheid.

Het is niet wettelijk verplicht maar wel aan te raden om duidelijk aan te geven waar wel en waar niet mag worden gerookt. Dan weten werknemers en bezoekers van de bouwplaats waar zij aan toe zijn en neemt de kans op overtredingen af. U kunt bij STIVORO hiervoor diverse stickers bestellen.

Werkgevers zijn verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers kunnen werken zonder hinder of overlast te ondervinden van tabaksrook. Dat betekent dat zij het rookverbod moeten invoeren én ervoor moeten zorgen dat werknemers en bezoekers zich er aan houden. Werkgevers kunnen de overtreding van het rookverbod beschouwen als een overtreding van een huisregel. Als werknemers en bezoekers zich niet aan het rookverbod houden dan kan hierop dezelfde sanctie staan als op de overtreding van andere huisregels.