Het STIVORO-Behandelcentrum vertelt u graag meer over de mogelijkheden om uw werknemers te motiveren en te begeleiden.
Klik hier voor meer informatie en advies over rookbeleid binnen uw organisatie.
Uitleg over de tabakswetgeving staat hier.
.gif) | ||
| Naam bedrijf: | Fortis Bank Nederland |  (3).JPG) |
| Gesproken met: | Paul Koenders, bedrijfsarts | |
| Aantal medewerkers: | 7300 | |
| Aantal rokers: | 15% in 2008 vs. 24% in 2006 | |
Wat is de reden voor uw bedrijf om stoppen-met -rokenondersteuning aan werknemers aan te bieden?
De gezondheidsrisico’s en de invoering van de rookvrije werkplek waren de eerste redenen om een actief rookbeleid te voeren. Daarnaast is bekend dat rokers meer verzuimen en minder presteren. Het effect van stoppen met roken is dat mensen geconcentreerder kunnen werken en minder (rook) pauzes nemen, kortom beter gefocust zijn op hun werk.
Hoe wordt stoppen met roken ondersteuning aangeboden binnen Fortis Bank Nederland?
Elke maand wordt er binnen Fortis Bank Nederland aandacht besteed aan één BRAVO thema. We maken veel gebruik van intranet. Eén keer per jaar is roken aan de beurt. Rokende werknemers kunnen kosteloos deelnemen aan stoppen-met- rokentrainingen. Sinds kort mogen ook de partners van werknemers meekomen omdat het stoppen met roken samen gemakkelijker vol is te houden. Daarnaast vergoedt de collectieve zorgverzekering hulp bij het stoppen die mensen buiten het werk om via de huisarts krijgen. Mensen worden ook gewezen op het bestaan van zelfhulpmiddelen en websites.
Wat zijn de resultaten?
Fortis Bank stuurt elk jaar tussen Sinterklaas en Kerst een lijst met vragen over leefstijl en werkbeleving naar alle medewerkers. Hierin wordt ook naar het rookgedrag gevraagd. In 2008 had Fortis Bank 85% niet rokers vergeleken bij 76% in 2006. Het percentage rokers is in korte tijd dus flink gedaald. We kunnen uit onze eigen cijfers concluderen dat het verzuim van medewerkers vermindert wanneer zij stoppen met roken. Daarom is het vanuit economisch oogpunt gewoon verstandig om in gezondheidsmanagement te investeren. Elke euro die wij investeren verdienen we vijf keer terug. Het is dus een win win situatie voor ons en voor onze medewerkers die de gezondheidswinst cadeau krijgen.
Welk advies heeft u voor andere organisaties?
Roken is een verslaving. Het kost mensen veel moeite om er vanaf te komen. Als mensen gestopt zijn en toch weer een sigaret roken dan ontstaat snel de neiging om ‘’weer te gaan roken’’. Wij proberen om het ‘’terugvallen’’ minder zwaar te maken en om mensen te stimuleren om na terugval het stoppen weer op te pakken. Het gaat er om dat je vaker stopt dan terugvalt en uiteindelijk gestopt blijft.
.gif)